年薪百万不是梦!17家券商总薪资超千亿,中金人均年薪近100万

时间:2022-04-09 17:33       来源: www.renLiuduoshaoqian.com

各大券商年报陆续披露,高管薪酬备受关注。

日前,广发证券(000776.SZ;01776.HK)发布2021年年报数据显示,当年,广发证券董监高团队的人均年薪为109.42万元,较2020年上涨20.3%;职员人均年薪为82.97万元,较2020年上涨13.08%。

据年代周报记者不完全统计,2021年,上市券商人均薪资常见呈上涨趋势,七成券商职员人均年度薪资较2020年有所增长。中金企业的人均年薪高达98.30万元。

“2021年在行业盈利能力继续上行背景下,上市券商职工薪资规模达成常见增长,17家样本券商合计职工薪资规模同比增长18.7%至1270.26亿元。”兴业证券研报指出。

证券业高薪现象也得到有关部门的关注。日前,《证券公司文化建设实践评估方法》拟提交中证协理事会审议并表决。表决通过后,中证协将履行有关程序后发布。在评估方法中,薪资勉励不当是最大的扣分项。

营业额喜人,人均年薪上涨

广发证券2021年营业额喜人。年报数据显示,2021年,广发证券达成营收342.50亿元,同比增长17.48%,归是上市公司股东的净收益为108.54亿元,同比增长8.13%。两项数据表现均创下近五年新高。

年报数据显示,2021年,广发证券董事、监事、高管等26人的当年报酬合计为2845.16万元,较2020年的2819.03万元微增0.93%;董监高人均年薪为109.42万元,上涨超20%。广发证券职员人均年薪也呈上涨之势。去年,广发证券职员的人均年薪为82.97万元,较2020年的73.37万元同比增长13.08%。

2021年,广发证券人事更替频繁。年报披露,广发证券董监高合计26人,较上年降低5人。广发证券董事长孙树明,副总经理罗斌华、副总经理杨龙及监事长、职工代表监事张少华等人均在当年辞职。今年1月,上任仅半年的孔维成辞去首席风险官职务,但仍继续担任公司全资子公司广发资管董事职务。2020年,孙树明、罗斌华、杨龙和张少华的税前报酬分别为242.20万元、220.40万元、231万元和203.45万元。

去年7月,林传辉升任广发证券董事长,并继续担任总经理。同时,易阳方、李谦也于同月上任广发证券副总经理。2021年,上述三人的税前报酬分别为197.87万元、48.52万元和124.01万元。

逾七成上市券商人均薪资上涨

2021年,券商行业人均薪酬常见上涨。

据年代周报记者不完全统计,截至4月7日,已有28家上市券商公布2021年年报,当中有20家券商的职员人均年薪较上年达成增长,占比逾七成。

Wind数据显示,2021年,上述28家券商人均年薪的中位数为61万元。其中,中金公司人均年薪为98.30万元,暂列第一;广发证券人均年薪为82.97万元,暂列行业第三。

“券商是强周期行业,不同年份,收入差异大。”一名券商业内人士向年代周报记者表示,2021年是券商大年,各大券商赚得盆满钵满,职员薪酬状况也都很好。据此前中证协发布的全证券行业公司2021年度经营数据,全行业140家证券公司达成营收5024.10亿元,净收益1911.19亿元,分别同比增长12.03%和21.32%,这是证券行业连续三年达成营收和净利双增长。

“营收和收益双增长的背后,是市场买卖活跃叠加财富管理转型,推进收费类业务在去年同期高基数基础上达成再增长。”兴业证券年报指出。

景气的行业、诱惑的高薪,愈加多的人涌入证券行业。数据显示,截至2021年12月21日,证券行业从业职员共计34.09万人,较年初增加9300余人。

证券业高薪也饱受争议。今年1月6日,一家证券企业的非银剖析师在小红书晒出224万薪资单事件曾引发热议。随后,中证协向券商下发拓展行业薪资管理规范的调查公告,市场将之解析为“限薪令”前奏。一时,证券业降薪的传说甚嚣尘上。

一直以来,监管层都在抑制券商业机会构过度勉励。2021年11月,华福证券被出具警示函,成为国内首家因投行薪资勉励机制不合规而遭到处罚券商。

2021年12月,中证协颁布《证券公司文化建设实践评估方法》,需要证券公司打造长效勉励,打造科学的职员考核与适当的薪资管理规范;并在文化建设实践评估指标中,将“薪资勉励过于激进,未能体现打造长期勉励机制需要的”作为扣分指标。

今年2月,证监会颁布《证券基金经营机构董事、监事、高级管理职员及从业职员监督管理方法》,并已于4月1日开始落地推行。该方法明确,证券基金经营机构应当打造长效适当的薪资管理规范,充分反映合规管理和风险管理需要,防止短期、过度勉励等不当勉励行为。证券基金经营机构应当对董事长、高级管理职员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务职员打造薪资递延支付机制,在劳动合同、内部规范中合理确定薪资递延支付标准、年限和比率等。

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