(转)血泪教训,找工作千万不要去小私募

时间:2022-05-11 09:55       来源: www.028djc.com

这是一篇长文,主要写写我毕业后在私募遇见最大的坑,这里的私募特指不知名野鸡小私募,资产规模超越百亿的头部私募,状况可能不会像我说的那样糟糕。文章有点长,但假如你能看完,应该会有一点收成。

记得就业季的时候,不少学院都会请一些成功的师兄师姐,给大伙讲讲成功的经验,却从没听说过有人请那些混得不如意的学长,来讲讲自己失败的教训。然而成功非常难复制,失败却是可以防止的,我主动请缨给大伙讲讲我们的血泪教训,假如可以用自己踏过的坑,为学弟学妹们铺平职业路,那我这篇长文也就没白写。

为何我十分不主张去私募做行研,特别是应届生?由于业内很知名的私募,应届生进不去,能叫你进来的私募,则会断送你的职业路。

容易概括一下私募的劣势。

第一,私募没健全的培训机制,工作经验不被主流金融机构认同,跳槽无着。私募研究员什么都靠自己探索,即使个别有一点培训,和券商与大公募那种大公司,培训机制也根本没法比。

这就致使了,私募特别是规模不大的私募,工作经验非常难被同行业认同,因此你想从私募跳槽到券商,比较难,跳到大公募,简直难如上青天。结局就是,你大概率只能从一个私募跳槽到另一个私募,那一直在私募有哪些不好呢?私募不是奖金丰厚吗?错!

这就是第二点了,私募这个行业稳定性特别差,破产的私募数不胜数。年青时你可以不在乎失业,当你上有老下有小,背着房贷车贷的时候,失业就是一个非常的麻烦的问题了。

看中国跌宕起伏的股市就了解了,做股票的私募,年景差的时候,倒了一点也不稀奇,做股权的也好不到什么地方去。王亚伟作为基金一哥,开私募都不可以了,徐翔倒是可以,可惜进来了,你想从一堆私募里挑个潜力股,太难了。

第三,私募公司内部上升通道极其狭窄。券商和公募基金的研究员,职业上升通道明确,公募通常是研究员——高级研究员——研究总监或者基金经理,而私募这类都没,私募的基金经理都是从公募直接挖的,甚至是企业的合伙人。这就致使了私募研究员,真是1日研究员,终身研究员,想当基金经理难如上青天!

第四,私募多如牛毛,垃圾公司到处都是,好公司却是寥寥,碰到坑的概率太高了。

第五,私募公司规模常见较小,非常不合法,有些连五险一金都不给交,而且领导风格千差万别。千万不要感觉私募都是日进斗金高端大气上档次,碰到个坑货老板,真是一把血泪,好长期都缓不过来,下面我讲一下自己被坑的历程。

两年前,我筹备跳槽,筹备从一家国企跨入金融行业。看到个私募的招聘启事,写得蛮高端大气上档次的,搜索了下公司老板,感觉他的学历和从业经验很好,就投了简历,面试研究员。

收到应聘邀请,我过去和老板聊了聊,老板说公司股东背景强硬,能从中得到不少支持,老板在销售途径方面人脉丰富,公司商品不愁卖。总之,公司将来进步前景非常不错。当然了,我也没完全听老板忽悠,网上查了老板和几个合伙人基金经理的履历,的确非常牛逼,我也就信了他的邪。

说到待遇,老板也蛮坦诚,私募给不了非常高的基本薪资,只给15500一个月,假如营业额贡献高,可以在给年底奖金。我还专门问了下公司给不给交五险一金,老板一再保证,自己跟野鸡私募不同,是合法公司,五险一金都有。我想了想,奖金看我们的工作能力了,即使没奖金,靠基本薪资养自己还房贷也没那些问题,就答应了这个offer,签了合同。

后来才发现这个公司全是陷阱。

我正式办理入职后,老板忽然需要收购合同重签,而新签的合同去掉了"薪资"这一栏,理由是,怕遇见不上班领空饷的,劳动争议会有麻烦。这理由太扯了,万一他不诚信,不根据原先说的数额发薪资如何解决?

发薪资的时候,果然让我暴跌眼镜,不是说好的薪资15500吗,如何到手那样少?结果老板说,他说的15500,不是税前收入,而是企业的"付出本钱",说白了,就是五险一金都得从你的薪资里扣,我就呵呵了。

当时我还是单纯,感觉工作有成绩,奖金高中一年级点,这类损失都不是问题,也不想想老板连谈好的薪资、签好的合同都会钻空子,何况什么约定都没的奖金呢?

入职之初,还有一件事让我非常不爽,就是他们企业的宣传页上,堂而皇之写着我的名字,把北京大学几个字写的特别显眼,学校的名声被他们以这种方法用于公司宣传,我感觉非常不自在。

然而我不了解,不爽的日子还在后头呢!

第一,应聘时谈的那些所谓企业的伟大前景,全是大忽悠。所谓大力支持公司进步的股东,更是除去例行事务什么都不管,更谈不上支持。至于丰富的媒体资源和销售途径,更是没边没影的事,公司基本可以说没任何帮助。

没帮助其实也没什么大不了,重要是公司进步也不成。老板精明太过了,不可以专心主业,什么挣钱做什么,公司业务非常不稳定。

这坑货私募,既有大企业的掉头慢、人际关系复杂这类缺点,小公司固有些缺点也没跑,譬如规范不完善、一堆关系户、工作方向想一出是一出……你永远不了解,你手头正在做的事情,几天后老板是否会忽然就不做了,你也不了解,你的哪位同事,是老板亲朋好友推荐的关系户,在他们面前要谨言慎行,一不小心就被打了小报告。

而且,老板的精明过头在职员身上表现的淋漓尽致,既不想给钱,又想让职员24小时待命,还想让职员说他是个仁慈的好老板,说的难听点,就是当了婊子还要立牌坊。

下面谈谈老板是如何恶心我的,这也是我需要劳动仲裁是什么原因。

去年公司营业额不佳,老板动了裁员的心,我作为薪资最高的研究员,自然首当其冲。当然了,作为一名"仁慈"的老板,自然不可以主动开除职员,需要得让职员自己提出辞职啊,于是一系列骚操作就开始了。

第一是降薪,老板是这么说的:“刚开始你有工作经验,比应届生水平高,但一年后,应届生成长了,不比你差了,你就该把薪资降到和他们一样。”我就纳闷儿了,应届生有进步,水平上升到和我一样,你不是应该把他们的薪资涨到和我是否一样?你不给他们涨薪资也就罢了,还想以此为借口降我的薪,呵呵!

然后是调岗,理由是我没研究成就,2018年没推荐出大涨的股票。说我研究做的不好,我也不辩解什么,研究成就的评价本来就是老板说了算,老板说我干的不好,那就是不好,没什么可说的。

不过你要调岗OK,但不给薪资就过分了吧。当然了,更不是完全不给薪资,老板让我管理几个自媒体账号,账号带来的收入,包含广告费、平台补贴费一半归公司,剩下的都归我。问题是,这类总计没几个钱,我每一个月最低收入,扣除五险一金最低的时候只有不到1000块你们信不?

但老板说了,他已经非常仁慈了,年入几十上百万的公众号多了去了,是我没本事通过公众号挣钱,这不赖他!的确,我确实没本事通过他几个公众号达成年入百万,我如果有这个本事,我凭什么助你打工,我一个人开公众号好了。

我也了解老板这一系列骚操作,就是挖空心思逼我一个人离职,其实上班比上坟还难受,我也想走啊,但年底工作本来就不好找,经济形势又不好,我走不了,不能不忍到新年后。

老板见我"不识趣",找人力和我谈,让我辞职,说会多给我一个月薪资,外加交社保,我没谈判空间,整理东西走人就是。对了,我收到的一个月薪资补偿金是3000块!

让我没办法忍受的,不是解雇这件事本身,而是老板从头到尾都在使小方法搞大忽悠,还既当又立吹嘘自己仁慈。盲目吹嘘公司前景,骗职员入职之后收购合同,暗搓搓降薪资,肆无忌惮违反劳动法,但他还标榜自己是个好老板,那你告诉我,啥是坏老板?

你TM要真的是个好老板,就直接解雇我,不过得根据劳动法N+1,赔我两个月全额薪资。你如果想再好一点,赔我N+2、N+3,甚至N+6,我保证逢人便说你是个好老板,可你做得到吗?

在这位"好老板"的眼里,全世界的职员都对不起他,由于他心太软,不忍心严格管理职员,致使职员都不服他,工作没效率。其实,他的职员没精气神、不愿加班、对他的极品命令充耳不闻,只不过由于在他这里工作,既没前途也没钱途罢了。

而且,老板目前筹备坑应届生了,还专门找那种名校本科,国外留学的应届生来坑。这一做法相当妙了,留学生常见家境不差,薪资低点他们不在乎,而且他们在海外,金融类实习机会少,找工作不占优势。由于他们实习少,没如何接触中国职场社会,更容易被忽悠,譬如第一份工作薪资无关紧要,重要是前途,再譬如私募行业前景怎么样怎么样好……

应届生工作经验少,不了解我们的工作能力,更容易被这种老板捧杀,感觉入职之初老板对自己寄予厚望,自己却做什么都不可以让老板失望了,就更不敢要高薪资了。

抱着这种想法的应届生,会愈加卖力工作证明我们的能力,而且对待遇不做需要,由于他们在老板的打压下会感觉自己非常差,不配要高薪资。被这么个公司拖个两三年,失去了应届生的身份,又没大企业的工作经验加持,那真的是应了老板的话,他们非常难找好工作了。

不要说应届生了,就连有两年工作经验的我,都差点被老板带到沟里。被他逼着辞职那段时间,我心情非常不好,自己如何就混到了这种地步,偏偏行情不好,找工作非常不顺利,让我一度怀疑,自己是否真的是个废物。

因为自卑到了极致,我在找工作的时候,甚至连薪酬需要都不敢提,唯恐自己要得太高,被用人单位耻笑。好在后来我醒悟了,自己没那样差,真的没。

回想一下自己过往的历程,无论是求学期间还是第一份国企工作的时候,都没遇见什么坏人坏事,因此我几乎没提防之心,容易把人想得太好,这次才吃了大亏。好在我还不算老,靠着北一线品牌子和第一份工作的经验,非常快找到了还很好的新工作,也算万幸了。

基于自己遇见的种种不平,我计划向劳动局提起仲裁,或者直接诉讼,维护我们的合法权益。

现在,对我不利的事实如下

1.合同没写明每月基本薪资,老板可以用各种方法抵赖15500的月基本薪资。

对我有利的事实有这类

1.我有公司开出的辞职证明,证明我在这家公司工作过。

2.我没写离职信,证明我就是被那个公司解雇的。

3.我和那个公司有半年时间没续签劳动合同,能不能用2N+1的方法让他们多补偿。

这类优势和劣势,在仲裁或者打官司的时候,对我有什么有利或者不利影响,我该怎么样防止不利条件,发挥我们的优势?我最多能拿到什么价格?

当然了,大伙也可以自荐或者帮我推荐个可靠的律所,我想付费。

附上极品老板的极品语录

语录一:就你有家,我没家吗?

他想让一名职员每周六都要去他另外一个公司帮忙处置事务,职员不愿去,说她有家庭有小孩,周末得顾家。老板大怒,说你不去,那就得我去,就你有家,我没家吗?

问题是,你每一个月就给人家七八千块钱,还想剥夺人家的周末啊?再说了,你其他的公司是你个人的,不是职员的,你只给职员发一份薪资,签一个企业的合同,还想被人给你干两个企业的活,这如意算盘打得也太精了吧!

语录二:我不看你过去为公司做的贡献,我只看你将来创造的价值。

有名女职员怀孕生小孩,劳动法规定产假需要足额发放薪资,他却每一个月扣了那女孩几千块,理由是,你休产假期间对公司没贡献,却拿着原来的薪资,对其他同事不公平。他一个人不想给人发薪资,理由却是为了其他职员着想,这锅甩的可以去演杂技了,呵呵!

职员不服,说公司刚成立的时候,只有她一名职员,所有事务都是她一手包办,给公司盯装修一个多个月暴露在污染环境中,甚至为了等送装修材料的人在公司呆到晚上12点,为公司做了不少贡献。

老板说,我不看你过去为公司做的贡献,我只看你将来创造的价值。言外之意是你产假了,将来为公司创造不了那样多价值,我就要扣钱,至于之前的贡献嘛,呵呵!

语录三:你们应该以行业最高标准需要自己,工作要以最快时间节点完成,不然只配拿北京最低薪资。

这一条是需要中后台的,我听了都无语,你需要人家加班加点,以业内最迅速度完成工作,可你给人家业内最高薪资了吗?

语录四:大家是创业公司,职员要与公司有难同当。

该语录发生的背景是,18年股市暴跌,公司亏了钱,老板需要所有人降薪,理由如上。按理说,创业公司职员与公司有难同当,没问题,但有一个尤为重要的首要条件就是有福也应该同享!你得保证公司扭亏为盈后,职员的奖金和福利。然而这可能吗?参照第二条语录,老板可不看你过去为公司做的贡献,只看你将来为公司创造的价值哦!

语录五:刚开始你有工作经验,是比应届生水平高,但一年后,应届生成长了,不比你差了,你就该把薪资降得和他们一样。

呵呵!

语录六:XX的活刚毕业的大专生都能干,给大专生几千块钱他们还挺开心,给XX一万块她还不认可,我就是心太软,才不忍心换人。

这句话是针对后台一姐姐的,得,求你别心软,你根据规定解约赔偿到位,看哪个不顺眼就开除哪个,找你的1月几千块一周7天一天24小时待命的大专生去吧,不过我提醒你,大专生虽然学历逊色了点,可爱家不傻!

语录七:你看看某金融类国企,才给应届生发5000的薪资,我给你们的薪水已经非常高了!你看看华为,职员每天加班,周末也加班,再看你们,你们已经非常舒服了。

金融类国企月薪5000是多少年前的事?当年物价多少房价多少,目前呢?即使人家目前也5000,北京户口啊,大平台啊,工作闲啊,不失业啊,这类你都能给吗?还有啊,华为职员是加班,然而人家的薪酬平均六七十万,你能给到这水平,你也可以让职员每天加班。

这位仁兄就是如此,说到待遇必提国企,还是几年前的国企薪酬,就是不说平台户口和稳定性,说到加班需要,则必提华为,却绝口不提待遇。

最极品语录:再管我要钱,我就去跳楼!

平常假如看到想跳楼的人,我必然会劝解一下,即使不劝我也不会火上浇油,毕竟是一条人命。然而对于为了几千块钱薪资,就拿跳楼威胁职员的那位仁兄,我只想说——你丫倒是跳呀!麻溜儿点跳,别耽误大伙儿时间!

我就不相信这么不要脸的人会跳楼!

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